Agromediterránea
(Hortofrutícola. Murcia)Entrenamiento en habilidades directivas para Encargados de Fincas. Trabajo de campo previo, encuestas, sesiones grupales y sesiones individuales (septiembre-2005)
Mandos intermedios Producción. Trabajo de campo previo, encuestas, sesiones grupales y sesiones individuales (octubre-2005)
Mandos intermedios Subasta.Trabajo de campo previo, encuestas, sesiones grupales y sesiones individuales (noviembre-2005)
Coaching. Procesos individuales a varios directivos (2006)
Asturiana del Zinc
(producción y comercialización de zinc y derivados. Asturias)Formación y sensibilización Plan de Igualdad.
Comité de Dirección, Técnicos, mandos intermedios y administrativos
(de septiembre de 2009 a noviembre de 2011)
(Contratados a través de Adecco)
Banco de Sabadell
(San Cugat. Barcelona)Conferencias Convención comercio exterior y clausura Formación nuevos directores oficinas.
(Barcelona y San Cugat; junio y noviembre 2007)
Gestión del Talento basado en la igualdad.
Sesiones piloto a directores de zona y territoriales (abril y junio de 2008)
(A través de Adecco)
Calidad Pascual
(Alimentación. Madrid)El directivo como tutor. Fomentando una cultura de coaching. Equipo de RRHH.
Valoración 360; sesiones individuales y de grupo y seguimiento y supervisión.
(09-2009/06-2010)
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CEDDET
(Educación. Fundación gubernamental dedicada a la cooperación con Latinoamérica. Madrid)Programas presenciales dirigidos a funcionarios de América Latina
creatividad, valoración del desempeño, conducción del cambio (Antigua. Guatemala) y gestión de personas.
(Quince programas de 2007 a 2011 y elaboración curso on line sobre talento en 2015).
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CEEIM
(Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia)Participación como ponente y talleres (creatividad), en las jornadas del Día del emprendedor (Murcia, 05-2010 y Lorca, 10-2011). Apertura Congreso ANCES (Murcia, 11-2010).
Talleres Murcia. Identificación del talento (10-2008), Creatividad (Murcia, 05-2010) y Técnicas creativas para generar ideas en grupo (11-2010)
Asesoramiento y apoyo para el diseño de la sala de creatividad del centro y del servicio a empresas (2008-2010)
CEEI Castellón
(Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón)Mentoring para emprendedores (Programa Onda Factory)
Diseño, elaboración e impartición de un programa completo de mentorizacion dirigido a emprendedores en el Ayuntamiento de Onda y tutelado por CEI (06-12/2012)
CREADE LEE-HECHT HARRISON
(Consultoría Barcelona-Madrid)Gestión del cambio: ayudando a la adaptación y reubicación de funcionarios europeos en la OAMI
(Oficina de patentes y marcas de la Unión Europea). Talleres grupales y sesiones individuales (Alicante10-12/2008)
(A través de Adecco)
ENAE
(Escuela de Negocios Internacional. Murcia)Profesor titular Máster en Dirección de personas y gestión de recursos humanos
(2005-actual).
EULEN
(Servicios. Madrid)Principal cliente de Influye.
Programas de desarrollo: autoconocimiento, habilidades personales y directivas, talleres del caso, identificación del talento, mentorizacion, etc.
Trabajando ininterrumpidamente desde 2007. Por nuestros programas han pasado más de 300 personas y continuamos.
FACIAM
(Federación de Entidades y Centros para la Integración y ayuda de marginados. Madrid)Talleres para la gestión de situaciones difíciles en el entorno laboral de atención con marginados.
(01-06/2011).
FRIPOZO
(Alimentación. Murcia)Estrategia y metas con el Comité de Dirección (11/2007)
Desarrollando Habilidades en Inteligencia emocional. Personal administrativo. Dos sesiones (11/2008)
Convención trimestral de ventas. Aplicación de técnicas creativas que generen ideas que nos permitan incrementar las ventas (09/2009)
Diseño e implantación del Plan de Igualdad. Con acciones formativas transversales para todos los integrantes de la empresa(04-06/2010)
Frutas Beri
(Exportación de cítricos. Murcia)Proceso grupal, e individuales.
(De 06/2011 a 12/2012)
Gonvarri Steel Industries
(Transformación del acero)Dinamización con gerentes de España.
Dos jornadas orientadas a concienciar la valoración de la actuación (01/2013)
Dinamización con los gerentes de las plantas de Gonvarri en el mundo.
Dos jornadas en régimen residencial, utilizando técnicas creativas para generar ideas que permitan alcanzar resultados diferentes (03/2013)
IKEA
(Distribución)Cohesión y punto de encuentro equipo directivo previo a la apertura del centro.
Dos jornadas residenciales. (Zaragoza. 10/2006)
Aprendizaje experiencial para Jefes de sección.
Seis sesiones abordando habilidades concretas más acompañamientos individuales.
(Murcia.10/2007 a 04/2008)
Juan Jiménez García–JISAP
(Ganados y piensos. Lorca, Murcia)Aprendizaje en liderazgo dirigido a mandos intermedios.
(Andalucía y Levante de 04 a 06/2015)
Procesos individuales de coaching a tres directivos
(desde 04/2015 y continúa)
MADE. Grupo Invertaresa.
(Diseño y fabricación de estructuras metálicas. Valladolid)Desarrollando habilidades para relacionarme mejor.
Mandos intermedios (Medina del Campo. Valladolid.03/2009)
MIVISA-CROWN
(Fabricación envases metálicos. Murcia)Nociones de trabajo en equipo. Promociones a mecánicos oficiales. (taller.11-2010; 01-2011 y 03-2012)
Desarrollo de habilidades directivas para mandos intermedios. (de 06 a 12/2012)
Programa integral de desarrollo directivo para equipo de dirección de producción.(01-05/2014)
Movimiento por la paz y el desarme
(Organización no gubernamental. Madrid)Hacia dónde vamos, profundizando en nuestro concepto de meta y equipo.
Equipo de coordinadores europeos y del África subsahariana (Toledo 02/2009)
Gestión del tiempo.
Los mismos participantes (06/2009)
Muekles
(Mobiliario. San Javier-Murcia)Trabajo completo de consultoría, más selección, formación a vendedores y dimensionamiento de plantilla.
(04 a 12/2005)
MTorres Group
(Diseños industriales. España)Programa completo de formación en dirección y desarrollo de habilidades dirigido a Gestores de proyecto. Sesiones grupales y seis procesos de coaching individuales (Fuente Álamo. Murcia 12/2006 a 09/2007)
Programa de Comunicación interpersonal dirigido a Jefes de equipo y coordinadores técnicos. (Fuente Álamo. Murcia 10-12/2014)
Mundosol
(Exportación de cítricos. Murcia)Formación para mandos intermedios. Escucha y asertividad. (Murcia.10-12/2012).
Coaching grupal e individuales. Equipo directivo (01/2012 a 12/2013)
Laboratorios Merck
(Alta tecnología. Guatemala)Aprendiendo a liderar con herramientas de coaching.
Gerentes Regionales de Centroamérica y Caribe.
Ciudad de Guatemala, 19 y 20 de agosto de 2015
Panamerican Business School
(Escuela de Negocios Internacional. Guatemala)Profesor titular en Máster en Liderazgo y coaching (2014 y 2015) y en Máster en Retail Management (2015)
Sprinter
(Distribución. Tiendas de deporte. Elche-Alicante)Programa de formación y desarrollo para directivos comerciales de zona.
Tres sesiones: comunicación, estilo de dirección y fijación de metas en sesión creativa (03-06/2006).
Universidad Católica San Antonio-UCAM
(Murcia)Seminario de entrenamiento en habilidades directivas dirigido a equipos de Jefes de sección y mandos intermedios.
(05-2005)
Universidad Nacional de Cuyo. Mendoza
(Argentina)Curso de Posgrado, psicología laboral, organizacional e industrial. Facultad de Filosofía y Letras.
Roles y talento, hacia unas organizaciones más humanas. (7 de junio de 2014).
Universidad Externado de Colombia.
(Bogotá)Facultad de Administración de empresas. Programas de Posgrado. Seminarios internacionales. Cambio, innovación y desarrollo organizacional (10, 11 y 12, julio 2013)
Profesor visitante en la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Módulo de Gestión del Cambio y la transformación organizacional (del 24 de febrero al 1 de marzo de 2014)
Universidad Simon Bolívar. Extensión Cúcuta
(Colombia)Profesor visitante en la Maestría en Administración de Empresas e innovación
(Cúcuta. del 5 al 8 de marzo de 2014)
