About Antonio Angel

Emprendedor y buscador. Su instinto, amplia experiencia y visión de futuro le permiten descubrir el potencial en las personas y situaciones con las que trabaja. Comprometido y provocador, busca siempre maneras distintas de hacer las cosas. No te deja indiferente.

Influye colabora con Bitácora Academy

Durante el pasado año, iniciamos nuestra colaboración con Endeavour Learning, consultora eLearning para empresas, y más concretamente con su Escuela de Habilidades: Bitácora Academy. Un espacio de transformación y reflexión personal, donde el enfoque que encuentras no es el habitual en este tipo de ofertas. 

Elaboramos contenidos junto a un grupo de especialistas por áreas, que […]

By |mayo 6th, 2022|Talento|0 Comments

APUESTO POR EL CAMBIO. Siempre que no me afecte y no muestre mi vulnerabilidad (II)

Al terminar la anterior entrega decíamos que durante la crisis anterior y por supuesto en esta y la que vendrá, se escuchan machaconamente afirmaciones del tipo: “hay temas que no deben tocarse dentro de la organización porque no aporta al negocio, es un asunto de cada uno, y este no es el lugar para abordarlo”.

Brene […]

By |febrero 4th, 2022|Talento|0 Comments

APUESTO POR EL CAMBIO. Siempre que no me afecte y no muestre mi vulnerabilidad

Nosotros nos consideramos facilitadores en procesos de transformación con personas y en las organizaciones. Siempre estuvo en nuestro propósito cuando nacimos hace más de quince años y ahora lo experimentamos plenamente. 

Tenemos más claro que nunca que cualquier iniciativa que se plantee una empresa para revisar, definir o transformar su cultura, pasa por mirar con valentía […]

By |enero 21st, 2022|Talento|0 Comments

Noviembre. Vuelven los juicios a la empresa

 

Al igual que muchas aves abandonan nuestro territorio para emigrar a regiones más cálidas en noviembre, con la llegada del otoño y la preparación para el invierno, regresan a nuestras organizaciones las evaluaciones bajo diversas denominaciones: Evaluación de la actuación o del desempeño, feedback anual, valoración del rendimiento, etc.

En teoría se utilizan para interesarse por […]

By |noviembre 27th, 2021|Talento|0 Comments

Diez maneras de respetar y desarrollar a las personas que trabajan contigo

Interésate por ellas. Saluda, sonríe, pregunta.
Regala la confianza y no la prestes. Delega y concede autonomía. Se sentirán más libres y responsables.
Averigua cuáles son sus talentos y si los están aplicando, ofreciendo espacio para que los desarrollen. 
Cuando tengas beneficios…comparte. Todas las personas han contribuido. Porque si siguen contigo es porque contribuyen, […]

By |octubre 29th, 2021|Talento|0 Comments